12月5日，海南天然橡胶产业集团股份有限公司（以下简称海南橡胶）举行第一次员工申诉评审委员会会议，围绕“海南橡胶党委是否对下属海垦物流集团绩效责任人降薪降档”进行“评审”。员工代表变身评审员，下属企业负责人、总部相关部门分别坐上申诉席和公司方代表席。

据了解，今年10月，海南橡胶探索建立员工权益保障申诉制度，即当员工认为自己在工作中遭到不平等待遇，或认为公司对本人作出的有关决定，侵害了其正当权益，可提出异议并申请予以解决。此次会议，便是海南橡胶建立员工权益保障申诉制度的首次开评。

海南日报记者了解到，2019年前三季度，海南橡胶旗下海垦物流公司前三季度的营业收入和净利润同比降幅明显，且预计无法完成今年1500万元的净利润目标。因而，在2019年第21次党委会上，公司党委集体讨论决定，拟对海垦物流公司董事长、绩效责任人林涛降薪降级。对此，林涛提出申诉。

作为海南橡胶员工权益保障申诉制度建立后收到的首个申诉，员工们对此都存在疑虑：

在没有相关企业制度参照和借鉴的基础上，如何处理好员工申诉，保障申诉结果的公平、公正？

“员工权益保障申诉制度的建立就是为如何保障员工权益搭建了一个平台，既要体现制度的科学性、民主性和严肃性，又要保障申诉结果的公平、公正。为此，海南橡胶特设立申诉评审委员会。”海南橡胶党群办公室副主任谢婷介绍，海南橡胶组建了总人数50人的申诉评审委员会成员库，由公司总部各部门、各子公司员工及一线优秀员工代表组成。每次召开申诉评审委员会会议前，由申诉评审委员会主席利用计算机系统，从评审委员会成员库中随机抽选7名成员参加，并行使表决权。抽选过程由海胶集团纪委全程监督，并出具书面证明。天然橡胶网

在此次评审现场，林涛与海南橡胶企业发展部相关负责人，围绕年初制定净利润目标是否有失公允、利润目标与集团内业务资源供给不匹配等申诉理由，展开陈述和应诉。在听取了双方陈诉、应诉以及现场提问交流后，7名评审员通过无记名投票方式，作出了“5票支持、2票反对”的表决结果。最终评审委员会会议根据评审员表决结果，作出支持申诉人诉求的评审意见，评审委员会将形成书面报告报海南橡胶党委。

“员工权益保障申诉制度的建立，让我们员工有了‘说话评理’的地儿。”林涛表示，该项制度不仅打通了管理层级壁垒，为企业员工提供了一个反映诉求的畅通渠道，更重要的是为海南橡胶推进深化改革、企业快速发展提供了制度保障。

作为此次评审员之一的海南橡胶财务部副总经理黎江在感到新奇之余，更多的是对企业发展有了更真切的参与感和自豪感。“这对我们来说，是一个内部相互交流的平台，能听取到不同意见和诉求的表达，也为今后工作更好地开展提供指导借鉴。”他说。

海南橡胶相关负责人表示，通过建立员工权益保障申诉制度，可以提升企业决策的公平、公正性，提升员工的满意度，帮助企业进行合理调整发展目标。下一步，海南橡胶将继续完善该项制度，以持续的制度创新，为海南建设自由贸易试验区、中国特色自由贸易港贡献力量。